6月10日上午，我院召开人才队伍建设工作协调会，党委书记赵明东出席并讲话，副院长房清敏、李建民、王钦、陈强谱及相关部门负责人参加会议。

赵明东在讲话中指出，人才作为医院管理中的重要资源，对医院发展起着重要的创新和促进作用。因此，我院应建立人才队伍构建体系，加大高层次人才的引进，注重医院内部人员的培养；要结合专业技术人员特点，加强对高层次人才、医疗骨干、青年医师、住院医师、护理人员、管理人才、管理干部的培训以及建设基层医院培训平台；要积极探索建立人才队伍引进、培养、发展、激励机制，通过“院内培养”和“院外引进”相结合的方式培养一批学科带头人，依托黄河三角洲的学科地缘优势及医学中心龙头地位，坚持“大综合，强专科”的发展思路，规划人才队伍建设，打造医院优势学科，推动医院强势发展。

就如何做好下一步工作，他强调，一要再认识人才队伍建设工作的重要性，提高重视程度；二要有做好人才队伍建设工作的紧迫感，努力开创新局面；三要协调联动，制定计划，致力抓好人才队伍建设工作合力的形成；四要搭建基层医院培训平台，扩大医院辐射面与影响力；五要将医疗和学术相结合，培养高素质人才，为患者提供精细的服务和高超的技术；六要在加强业务指导的同时，注重思想政治的教育培养，增强使命感和责任心，为医院的建设和发展做出更大的贡献。

会上，组织人事处负责人就我院关于黄河三角洲医学中心人才队伍建设的研究方案进行了介绍；医务处、护理部、继续教育处及国际交流与合作处负责人对部门人才培养实施方案进行了汇报。参会人员对方案内容进行了细致严谨的讨论。