为进一步提高广大职工业务素质，加强职工技能培训、技能练兵，挖掘和培养优秀人才，根据滨州市总工会《关于开展2024年度滨州市职工 建功“十四五” 奋进新征程 劳动竞赛技术比武的通知》要求，滨州医学院附属医院于2024年8月-11月举办了职工岗位技能竞赛，来自医疗、护理、门诊医技、院感、教学、财务、消防的参赛队伍共569人分别进行了岗位技能预、决赛。经过激烈角逐，共有69人分别获得了职工岗位技能竞赛一、二、三等奖。

医疗组竞赛内容主要包括基础知识和临床技能。基础知识部分涉及部分核心制度、本岗位职责、病历书写、病案首页规范填写、医疗法律法规、规章制度等内容。临床技能包括全身系统体格检查、临床基本操作、急诊急救三部分内容。护理组主要考核护理理论和护理人员的临床思维、评判和应急等综合能力，分为初赛和复赛。初赛为理论知识竞赛，复赛为技能操作，决赛以临床场景模拟分站式技能考核形式进行。门诊医技竞赛分为理论考试和实践操作两个环节。理论考试内容大型医院巡查应知应会及医学基础知识、医患沟通学、医学伦理学的知识，技能操作考核了单人徒手心肺复苏等技能。院感组竞赛包括理论考试和技能考核。理论考试内容涵盖了院感防控相关法律法规、规范、指南，传染病防治、医院感染诊断标准、感染防控十大核心制度等内容；技能操作考核内容为护理人员、医技人员考核静脉采血操作，临床医师考核感染伤口换药术等技能。教学组比赛形式以课堂教学演示为主，分别从理论授课、多媒体课件、教学设计和教学反思等方面对参赛教师进行评估。财务组竞赛分为理论考试和案例分析两部分。内容涉及考察财务人员的财务会计、预算管理、内部控制、成本管理、医保政策等多个方面知识水平，同时考察财务人员掌握与运用最新政策和文件的能力。消防组竞赛分为PPT桌面推演和技能考核两部分。PPT形式展示科室消防工作的开展、应急演练的过程以及参赛者对改进消防工作的建议，技能考核比赛环节主要考察消防栓喷水灭火、干粉灭火器扑灭油盒的操作技能。

本年度职工岗位技能竞赛，通过“以赛促学、以学促训、以训促练”，激发了广大医护员工的学习热情，增强了大家勤学苦练、提升技能的本领，营造了“强素质、练本领、争一流”的良好学习氛围，为培育知识型、技能型、创新型医疗服务人才、提升医院服务质量、增强群众就医体验再上新台阶提供了有力支撑。