为保障我院医护员工权益，促进和谐医院建设，近日，院党委出台《关于关心关爱职工若干措施的实施意见》,围绕职工“急难愁盼”问题，从生活保障、身心健康、待遇职称、关怀帮扶、执业环境、典型选树与宣传六个方面提出14项工作措施，进一步加强对职工的关心关爱，让职工充分体会到医院的关怀和温暖。

建立完善职工活动场所，丰富职工文化生活。建设1-2处职工文化休闲多功能活动室，通过完善活动室设施，鼓励职工积极参加医院文体活动，活跃职工精神文化生活。

保障职工享受干净、营养、便捷的就餐服务。持续改进改善窗口、误餐送餐、自助餐饭菜质量，开展院内配餐及夜宵配送服务；建立职工生活服务站，为职工提供新鲜蔬菜、水果、肉类、调味品等产品，方便职工日常生活；实现职工卡微信电子支付，开展院内配餐服务；开展职工夜宵配送服务，让职工享受干净、营养、便捷的就餐及生活服务；开设学生超市，方便学生生活。

修订完善职工年度查体办法，提升费用标准。现行查体办法在自选范围、条件限制方面做出改进，职工可在查体项目在总额1500元/人/年的标准控内根据个人身体状况自由选择，消除年龄限制，关注女性健康，同时在对职工的健康档案管理制度上更系统完善。对患有重大疾病的职工及时通知本人、所在部门科室及相关职能部门，进行人文关怀，做到早发现、早治疗，促进疾病康复。

提升在职职工住院医疗综合互助保险服务。建立、完善医院在职职工住院医疗综合互助保险制度，提高职工抵御风险能力。自今年4月1日起，职工医疗互助理赔业务对接市医保结算系统实行“一单式结算”，便于职工出院计算，为困难职工搭建救助平台。

为职工提供全方位的心理咨询、心理干预服务。充分发挥“职工心灵驿站”的作用，免费开展职工心理咨询、心理疏导等一站式心理治疗服务，开展心理健康宣传教育，旨在缓解和治疗职工在工作、生活中产生的焦虑、抑郁等负面情绪及其导致的各种常见的心理疾病。

出台政策，鼓励职工参加休闲娱乐活动。根据职工需求，招标秋游路线，通过组织进行内容丰富、形式多样的出游活动，帮助职工放松心情，舒缓工作压力。

合理安排职工带薪年休假。鼓励医务人员合理安排休假时间，对于参与突发公共卫生事件的医务人员，根据其处置的时间长短、事件危重程度及时安排带薪休假，休假期间享有同正常工作期间相同的工资收入。

深化编外职工工资制度改革。合理调整职工工资水平，注重体现医务人员的技术劳务价值，让职工“劳有所得”，提升职工工作获得感。

完善临时性工作补助措施。对参与突发公共卫生事件的职工按照国家相关规定，及时发放临时性工作补助。

优化职称评聘制度。将医务人员在公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要依据，目前已对符合政策的一线医务人员落实职称评聘政策。

关心照顾职工家属。做好职工家属保障工作，对职工直系亲属实行优惠查体，对查体项目在职工体检范围和费用范围内的项目按半价收费。

关注特殊职工、困难职工、重大疾病职工需求。制定《滨州医学院附属医院困难职工帮扶救助办法》，积极推进帮扶救助工作的开展；加强人文关怀，关心单身职工生活，为其提供展示自我、交友联谊的平台。

创造安全执业环境。健全完善安全保卫制度，加强医院安全防范能力建设及对医务人员的安全培训教育，依法处置各类涉医违法犯罪行为，为医务人员和广大患者创造平安诊疗环境。

大力开展先进典型选树和宣传工作。利用多种形式和渠道，加强对职工执业精神的宣传力度，对涌现出的先进典型予以表彰。在全院营造“学先进，比先进，争先进”的浓厚氛围，发掘全院职工为医院发展奋力、奋进、奋斗的精神动力。

利民之事，丝发必兴，职工利益无小事，关心关爱职工工作生活是医院必须长期坚持的系统工程。院党委高度重视，要求各部门认真贯彻落实党中央、国务院部署要求，加强职工生活保障工作，相关部门要恪守“民呼我为”的原则，怀着对职工的深厚感情和满腔热忱，明确任务，有序实施，务求取得实效，在为职工服务中践行党的宗旨，在办好职工满意的事中展现党史学习教育成效。