近日，省委、省政府行文通报表彰了50个获得“山东省人才工作先进单位”称号的市、县（市、区）、省管企业、省属高校、科研单位、医疗机构和省级以上高新区、开发区。全省共有4所医院获此殊荣，我院名列其中。同时在省委组织部、卫生厅通报的19家省管医疗机构2011年度人才工作目标责任制考核结果中，我院获得第三名的优异成绩。

近年来，我院高度重视人才工作，加强组织领导，加大经济投入，积极推进“人才强院战略”。通过强化梯队建设，加大引进力度，优化人才梯队，引进高层次人才；实施管理干部竞争上岗、强化培训；强化实验室及其他平台建设，大力推进专家决策机制运行，积极服务基层医疗单位；改革考核机制，表彰激励先进，积极服务人才，营造舆论氛围，注重科研创新，发挥人才优势等措施为我院可持续发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。特别是2011年，建成了一个学术平台——呼吸睡眠医学中心，实施了《滨州医学院附属医院业务科室目标管理暂行办法》和《滨州医学院附属医院职工年度考核量化测评暂行办法》二套考核体系，畅通了培养、引进、聘用三条人才渠道，引进了四名泰山学者，制定了人才及梯队建设五项计划。

优异成绩的取得，是省卫生厅、滨州医学院高度重视、正确领导的结果，是我院认真落实“人才强院战略”的结果，是医院各部门、科室共同努力的结果。医院将以本次考核作为新的起点，以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻人才强省战略，牢固树立人才优先发展理念，加大人才工作力度，加强人才队伍建设，加快人才工作体制创新，优化人才发展环境，增强吸纳和聚集人才的能力和优势，力争在高层次人才和创新团队建设方面取得新的突破。

新闻录入:崔冰洁 责任编辑:范万峰