4月13日下午，我院在办公楼409学术报告厅召开岗位管理和人员聘用工作动员大会。党委书记孙祥军作动员讲话，院长王强主持会议并传达了《滨州医学院附属医院岗位管理和人员聘用工作实施方案》。院领导秦东京、李建民、田文美、王景娃、付善锋出席会议。

孙祥军在动员讲话中指出，实施岗位聘用工作是深化干部人事制度改革的一项重大举措，是事业单位人事制度改革的重要内容，是优化医院分配制度的重要基础，是推动医院事业科学发展的有力举措。这项工作事关医院改革、发展和稳定的大局，涉及全院职工的切身利益，全院上下要充分认识实施岗位聘用工作的重要性和必要性，统一思想，确保岗位聘用工作的顺利实施。

孙祥军就做好此次岗位聘任工作提出要求。一要认真学习，领会精神。各科室一定要带领干部职工认真学习医院岗位设置与聘任实施办法，认真领会开展岗位聘任工作有关文件的主要精神，有关精神要传达到每一位符合聘任条件的干部职工。二要各负其责，通力协作。岗位聘用工作各级组织机构要各负其责，通力合作，确保客观公正，力求把好事办好。在聘用过程中，各相关部门要根据分工，各尽其责，确保岗位聘用工作的顺利完成。三要严格程序，周密安排。在实施聘用过程中，要营造公平、透明、和谐的竞聘环境，做到三个“一定”：即一定要严格执行有关政策和规定，规范工作程序，明确责任，明确时间进度，明确工作质量要求，层层抓好落实工作；一定要严格审核职工申报条件，扎扎实实地按照岗位设置方案，实施岗位聘用工作；一定要处理好岗位聘用工作与日常工作的关系，统筹兼顾，合理安排，在圆满完成岗位聘用工作的同时，确保医院各项工作的正常运转。四要以人为本，稳步推进。在实施聘用过程中，要本着“以人为本”的原则，在上级政策允许的范围内，最大限度地保护职工利益。各级干部要耐心细致地做好职工的思想政治工作，及时消除职工的疑虑，稳定情绪，妥善化解矛盾，确保岗位聘用工作的稳步推进。五要严肃纪律，公平公正。在实施聘用过程中，全院上下要严格遵守纪律，严肃杜绝推介、拉票行为，公平竞聘；纪委要加大督查力度，对违纪行为严肃处理。

孙祥军在讲话中还就聘用范围、专业技术岗位方案细化和岗位设置、专业技术岗位兼职、已聘人员的聘用、单位专业技术岗位内聘、聘后岗位调整、首次按岗位设置方案竞聘工作的组织实施等职工关心的问题作了说明。

王强在传达文件中对医院人员编制和岗位设置情况、聘用范围、管理岗位和工勤技能岗位聘用、专业技术岗位聘用、专业技术聘用工作程序、管理与考核、组织领导实施情况以及本次聘用工作的相关政策进行了传达。他指出，医院专业技术岗位聘用工作，涉及面广、政策性强，要将会议精神及时传达，进行全院动员，并认真做好政策解释和思想政治工作，严格按照程序规定和时间进度开展工作，确保岗位聘用工作平稳有序进行。资格审查工作小组和专家委员会成员，要自觉遵守审查、评聘纪律，从医院大局出发，公平、公正、客观地进行评审。对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员和部门负责人员，将按照有关文件精神严肃查处。

全院副护士长以上干部参加会议。