风清气正一帆悬
作者：高立波 来源：组织科 浏览次数：
发布日期：2008-09-30 18:28:57 【
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风清气正一帆悬 时间:2008年09月30日 来源:组织科 作者:高立波 点击:次 2008年9月26日，滨州医学院附属医院全院干部大会上，党委书记孙祥军同志寄语全体新聘任干部：牢记宗旨、不辱使命，刻苦学习、加强锻炼，干事创业、务实创新，团结协作、廉洁自律，用突出的工作业绩回报组织的培养、群众的信任，为医院发展建功立业。至此，这次在全院产生较大影响的新一轮中层干部聘任工作画上了圆满的句号。
突出了公开、公平、公正原则
本次干部聘任工作，是医院召开第一次党代会后，新一届领导班子加强干部队伍建设的重要举措，全院上下高度关注。其中，能否做到公开、公平、公正，更是大家关注的焦点。为此，院党委经过反复酝酿，制订并下发了《滨州医学院附属医院2008年科级干部聘任工作实施意见》，对聘任工作的每一环节都做出了明确的实体性和程序性规定，尤其突出了岗位、条件、程序、结果四公开。竞聘过程的许多细节都体现了公开、公平、公正的要求：
比如，个人申报岗位阶段，资格审查小组的同志严格审查报名人员的年龄、工龄、学历、任职年限等基本情况，吃不准的要立即调阅干部档案等原始材料进行核对。整个聘任过程中共查阅档案30余人次，其中新提任的干部全部进行了任前档案审核。
又如，笔试试卷的排版印刷人员至开考前都要享受“与世隔绝”的待遇，按规定上交了手机等通讯工具，纪委书记亲自负责他们的封闭工作。笔试由党委书记孙祥军、院长吕长俊担任主考，监考工作由5名纪委委员负责，并实行了电子通讯信号屏蔽。
再如，面试评委组成由过去单一院内领导和专家组成转变为多行业、多层面复合型，有效降低了单个评委在应试人员成绩中所占的比率，规避了单一评委在识人方面存在的局限，减少了单一层次评委在评判方面视角的局限。面试成绩就是每组评委评分除去最高分和最低分后的平均分。每一职位的面试全部结束后，工作人员立即统计出每一位参考人员的成绩，当场公布，谁第一，谁第二，一目了然，避免了“暗箱操作”的可能性。
扩大了干部工作中的民主
干部工作必须充分发扬民主，坚持走群众路线，使党管干部的原则与干部工作走群众路线有机地结合起来。这次聘任过程提高透明度，确保公正性，增强了广大干部群众参与的积极性，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
一是扩大了干部推荐中的民主。151位同志参加了会议投票推荐，47名同志参加了谈话推荐，42名同志参加了组织考察，医疗和护理专业技术人员代表还担任了面试评委。
二是扩大了干部监督中的民主。按照党委要求，医院网站对整个聘任工作进行全方位、跟踪式报道，医院宣传栏和公告栏对实施意见、岗位设置、申报情况、考试成绩、考察人选、拟任人选进行实时公布和更新，意见箱、电子邮箱、接访电话等随时征求和听取干部群众的意见和建议。既有群众监督，又有纪检监察部门监督，进一步拓宽了干部选任工作的监督渠道，从机制上保证了聘任工作的公正性。
由于扩大民主工作做得好，本次聘任工作呈现出两个特点：一是干部群众参与热情高。由于事前充分宣传和组织发动，广大干部积极参加聘任，全院共有67名符合条件的同志申报科级岗位，并有11名副科级干部，27名一般工作人员申报了高一级科级岗位。报名热烈、竞争激烈，广大干部群众用实际行动拥护党委决定。 二是来信、来电、来访多。全院医护教职员工积极为聘任工作提出意见、建议，反映干部的表现情况，为做好聘任工作起到了十分积极的作用。
优化了干部队伍整体结构
我院第一次党代会提出，要建设国内知名的现代化大型医院，既需要一支高水平的专业技术人才队伍，也需要一支高素质的管理干部队伍。能不能优化管理干部的整体结构，是这次干部聘任工作的重中之重。本次聘任，第一个突出特点是加大了年轻干部选拔力度。新提拔正科级干部5人，副科级干部10人，平均年龄由原来的45.5岁下降到42.3岁。其中，值得一提的是，这15名新提任的干部一是文化层次都比较高，15人中有8人具有硕士以上学位，其余7人都是大学本科学历；二是总体年龄比较年轻，5位正科级干部平均年龄35.8岁，其中最年轻的27岁；10位副科级干部平均年龄33.9岁，其中最年轻的26岁。第二个突出特点是重视选拔女干部和党外干部。与聘任前相比，女性科级干部增加了3名，达到了16名；党外干部增加了2名，达到了8名。第三个突出特点是加大交流力度。注重不同岗位之间干部的交流轮岗，旨在通过交流进一步加强中层班子建设，培养和锻炼干部，增强部门（单位）的活力，更好地为医院改革、发展和稳定服务。特别值得一提的是，在这次聘任过程中，干部交流轮轮岗比例占60%左右，所有轮岗的干部都自觉服从组织安排、愉快的走上的新的工作岗位，表现出很强的组织纪律观念。
创新了干部选拔任用工作程序
党的十七大报告中指出，要推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部“票决制”。在认真贯彻中央有关精神和《干部任用条例》有关规定的基础上，结合医院实际，我院进行了新的探索，出台了《干部任免票决制实施办法（试行）》。本次干部聘任工作中，首次尝试党委研究干部任免事项实行票决制，新提任科级干部研究确定考察对象和拟任人选，党委会上表决得同意票超过应到会委员2/3方为通过。对原任的科级干部进行了民主测评和民主推荐，把群众意见和经常性考察情况作为干部交流、轮岗和留任的重要依据。在竞争上岗中，增加了笔试（理论测试）和面试环节，主要测试竞岗人员对国情省情校情院情的了解和申报岗位能力素质的适应程度。对参与竞岗人员，提出了投票推荐和谈话推荐都要达到一定比例的较高要求。整个聘任工作做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不乱，确保了干部工作质量。
开展了深入细致的思想政治工作
充分听取各方面意见，做好干部的思想政治工作，对干部聘任工作顺利进行有重要意义。院党委主要从两方面入手，一是广泛听取意见，反复讨论酝酿。在开始干部聘任工作前，重视调查研究，摸清干部队伍的整体状况，充分听取干部群众的意见和建议；在确定考察对象、拟任对象讨论决定前，重视听取分管领导及相关科室的意见；在确定考察对象、拟任干部人选后及时公示，重视听取群众意见。二是做好深入细致的思想政治工作。对因各种原因调整、转岗、交流的干部，党委通过不同方式听取了意见。对新提任干部，党委书记孙祥军同志在任前谈话时提出了殷切期望，希望新提任的干部要不负重托，努力学习、勤奋工作，不断提高综合素养，以强烈的事业心和责任心，创造一流的业绩。15名新提任干部也纷纷表示，一定把党委的希望、组织的重托、群众的信任和全院的关注转化成实实在在的工作动力，在新的起点上创造新的工作业绩。同样受到感动和鼓舞的还有参与竞争未能提任的23名同志，党委组织统战处给每位同志发出了一封信，肯定成绩，指出不足，提出希望，鼓励他们要加强学习，勤奋工作，把这次竞争作为新的起点，再创工作新业绩。对党委细致入微的工作，参与竞争的同志深受感动，大家说：这次竞争上岗组织严密、试题科学、考官公正、程序公开，参与竞争收益匪浅。表示坚决拥护党委决定，认真查找不足，加强理论学习，一如既往地干好本职工作，以实际行动回报组织上的关心、关爱。另外，在这次聘任中，为贯彻干部队伍“四化”方针，推进干部队伍年轻化，有10余名同志服从组织安排或主动要求从科级领导岗位上退下来，为医院事业发展做出了新的贡献。这些深入细致的思想政治工作，保障了干部聘任工作的顺利进行。
风正一帆悬，破浪会有时。新一轮全院干部聘任工作圆满结束了，但对医院进一步深化干部人事制度改革而言，还仅仅只是开始。这次聘任的意义不仅仅在于提拔了十几名干部，而是改革用人机制的又一次新的探索，同时向广大干部群众传递着一个重要的信息：我们的事业需要更多眼界开阔、胸襟开阔的干部，需要更多有朝气、有锐气、有正气、有才气的干部。政治上靠得住、工作上有本事、干部群众信得过，是对每一名新聘任干部的新要求。本次聘任的这种导向功能，必将对推动医院管理干部队伍建设产生深远的影响。 新闻录入:宣传处 责任编辑:宣传处
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