我院全面启动2012年科级干部聘任暨2011年度工作人员考核工作
作者：范万峰 来源：宣传统战处 浏览次数：
发布日期：2012-01-03 18:22:08 【
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1月2日下午，医院召开2012年科级干部聘任暨2011年度工作人员考核工作会议。党委书记孙祥军作动员讲话，院长王强传达了干部聘任的实施意见和年度考核工作的通知，党委副书记王学武主持会议，院领导房清敏、秦东京、李建民、田文美、王景娃、王钦、付善锋出席会议。
孙祥军就做好科级干部聘任工作提出要求，他指出，一是要充分认识干部聘任工作的必要性和重要性。进行新一轮的干部聘任，是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措，是进一步提高综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要，是医院各项事业长远发展的需要。全院上下要从医院发展的大局出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参加这次聘任，认认真真、扎扎实实的做好聘任的各项工作，确保这项工作顺利完成。二是要准确把握工作聘任工作的指导思想、基本原则、工作程序、方法步骤和有关政策。三是要精心组织，周密安排，确保干部聘任工作顺利进行。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，树立正确的用人导向；顾全大局，自觉维护医院的和谐稳定；树立正确的权力观，正确对待个人进退留转；遵守纪律，自觉抵制不正之风。
会上，为严肃干部人事工作纪律，营造风清气正的选人用人环境，确保干部聘任工作健康顺利进行，孙祥军宣读了《关于在干部聘任工作中治理拉票行为的纪律规定》。
孙祥军对年度考核工作提出三点要求，他强调，一是要充分认识考核工作的重要性。干部考核是党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。二是要确保考核工作的质量。考核一定要坚持公道、出于公心，做到实事求是、客观公正、全面准确，不掺杂个人好恶。三是要正确对待考核结果。多考虑承担的责任和教工的信任，多比贡献和奉献，不计较名利，以平和的心态对待考核结果，力争在新的一年中取得优异成绩。
王强传达了《关于印发<滨州医学院附属医院2012年科级干部聘任工作实施意见>的通知》和《关于做好2011年度工作人员考核工作的通知》。
按照文件要求，与会人员认真填写了滨州医学院附属医院（临床学院）科级干部届满考核测评票、行政后勤部门工作测评票和副护士长以上干部测评表。
全院副护士长以上干部参加了会议。（摄影：马迎秋）
